1
  • 1

    دستورالعمل های کاری بایستی دارای عنوان و شماره منحصر به فرد باشند

  • 2

    ساختار دستورالعمل های کاری نمی تواند با ساختار روش های اجرایی مدون متفاوت باشد

  • 3

    دستورالعمل های کاری می تواند در روش های اجرایی مدون درج گردد

  • 4

    در روش های اجرایی مدون می توان به دستورالعمل های کاری ارجاع داده شود

  • شیراز - اِبتدای خیابان صورتگر اَز سمت قصراَلدشت - جنب بانک ملّی - طبقه اَول